Contar con documentos laborales adecuadamente preparados para su empresa en particular, ayuda a prevenir controversias, delimita las obligaciones y derechos de los trabajadores y garantiza el cumplimiento del derecho laboral costarricense.
- Cartas- oferta:
- No son obligatorias por ley; sin embargo, si se firman, su contenido es vinculante contractualmente para el patrono.
- Si una oferta concede beneficios o derechos más favorables que un contrato o documento posterior, prevalecen las condiciones más beneficiosas para el trabajador.
- Contratos de trabajo escritos:
- Deben redactarse en español; se permiten traducciones a otros idiomas, pero la versión en español es la válida para efectos legales.
- Los contratos deben reflejar las condiciones reales de la relación laboral, porque en caso de conflicto, los tribunales valoran la práctica por encima del texto escrito.
- Incluso sin contrato escrito, los derechos y obligaciones de empleador y trabajador son exigibles conforme al Código de Trabajo.
- Tipos de contratos:
- Contratos por tiempo determinado o por obra determinada: Se admiten cuando lo justifica la naturaleza del trabajo. En general no deben exceder un año, salvo puestos técnicos especializados en los que pueden extenderse hasta cinco años. Los contratos que se prorroguen o continúen más allá del plazo o la terminación de la obra se consideran automáticamente de duración indefinida..
- Contratos por plazo indefinido: Se emplean para relaciones laborales continuas sin fecha de terminación predeterminada.
- Requisitos de idioma y documentación:
- Todas las instrucciones, comunicaciones y documentos relacionados con la contratación deben entregarse en español.
- Puede existir una versión en otro idioma, pero la versión en español es legalmente obligatoria.