{"id":5031,"date":"2026-10-02T18:08:51","date_gmt":"2026-10-02T18:08:51","guid":{"rendered":"https:\/\/langcr.com\/?p=5031"},"modified":"2026-10-02T18:46:53","modified_gmt":"2026-10-02T18:46:53","slug":"cumplimiento-legal-laboral-nuevas-obligaciones-patronales-en-la-prevencion-y-atencion-del-acoso-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/langcr.com\/es\/labor-compliance-new-employer-obligations-on-the-prevention-and-attention-of-workplace-harassment\/","title":{"rendered":"Cumplimiento legal laboral: nuevas obligaciones patronales en la prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n del acoso laboral"},"content":{"rendered":"
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El 2 de octubre de 2026 entr\u00f3 a regir en Costa Rica el Convenio sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en el Mundo del Trabajo (Convenio OIT 190), con el cual se busca respetar, promover y asegurar que el trabajo sea libre de violencia y acoso.<\/p>\n\n

El Convenio rige no solo para las relaciones laborales estrictamente entre los trabajadores y patronos, sino que tambi\u00e9n protege a pasantes, aprendices, candidatos o personas en busca de trabajo de actos de acoso y violencia, ya sea que ocurran en el centro de trabajo, lugares de descanso, eventos sociales o capacitaciones que se relacionen con el trabajo, en comunicaciones, en el trayecto hacia el trabajo, es decir, en cualquier situaci\u00f3n que ocurra en relaci\u00f3n con el trabajo.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n

A ra\u00edz de la entrada en vigencia, el estado costarricense debe tomar ciertas acciones legales para prevenir la violencia y el acoso laborales, exigiendo a su vez que los patronos implementen medidas concretas, dentro de las cuales se incluyen:\u00a0<\/p>\n\n

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  • La adopci\u00f3n y aplicaci\u00f3n de una pol\u00edtica interna respecto a la violencia y el acoso laborales, por lo cual esto pasa a ser una obligaci\u00f3n legal como lo es actualmente contar con una pol\u00edtica contra el hostigamiento sexual en todo centro de trabajo.\u00a0<\/li>\n\n
  • En materia de salud ocupacional, evaluar los riesgos y adoptar medidas para prevenirlos y controlarlos, considerando \u201cla violencia y el acoso, as\u00ed como los riesgos psicosociales asociados\u201d.Brindar capacitaci\u00f3n sobre la materia, incluyendo los peligros y riesgos de violencia, las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n correspondientes, derechos y responsabilidades de los trabajadores y patronos.<\/em>“.\u00a0<\/li>\n
  • Brindar capacitaci\u00f3n sobre la materia, incluyendo los peligros y riesgos de violencia, las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n correspondientes, derechos y responsabilidades de los trabajadores y patronos.<\/li>\n<\/ul>\n

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    Con el objetivo de prevenir contingencias legales y reputacionales se recomienda la atenci\u00f3n inmediata de estas acciones, para lo cual quedamos a su disposici\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    The Violence and Harassment Convention (ILO number 190)came into force in Costa Rica on October 2nd, 2026, establishing new legal obligations for the employers, seeking to respect, promote and ensure that work is free from violence and harassment. The Convention governs not only labor relations between workers and employers, but also protects interns, trainees, candidates, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","two_page_speed":[],"footnotes":""},"categories":[138,15],"tags":[],"class_list":["post-5031","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor-law","category-uncategorized-en"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5031","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5031"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5031\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5038,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5031\/revisions\/5038"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5031"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5031"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5031"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}