{"id":4664,"date":"2022-06-16T22:28:28","date_gmt":"2022-06-16T22:28:28","guid":{"rendered":"https:\/\/pxdev3.com\/blog-lang\/?p=279"},"modified":"2026-06-24T22:28:28","modified_gmt":"2026-06-24T22:28:28","slug":"introduction-of-new-legislation-regarding-paternity-and-other-special-leaves-of-absence-in-costa-rica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/langcr.com\/es\/introduction-of-new-legislation-regarding-paternity-and-other-special-leaves-of-absence-in-costa-rica\/","title":{"rendered":"INTRODUCCI\u00d3N DE NUEVA LEGISLACI\u00d3N EN MATERIA DE PATERNIDAD Y OTRAS LICENCIAS ESPECIALES EN COSTA RICA"},"content":{"rendered":"<p>A partir del 3 de junio de 2022, entr\u00f3 a regir una modificaci\u00f3n a los art\u00edculos 70, 94, 94 bis, 95, 96, 97 y 100 del C\u00f3digo de Trabajo de Costa Rica. Esta enmienda implement\u00f3 cambios a las licencias y fueros de protecci\u00f3n ante un despido, relacionados con la maternidad y la paternidad.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Se crearon nuevas y distintas licencias, que se suman a la ya conocida licencia de maternidad y que denominan \u201clicencias especiales\u201d, a saber:<\/p>\n<ul>\n<li class=\"translation-block\">Personas que adopten de forma individual: <strong>3 meses<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"translation-block\">Para quienes adopten de forma conjunta. En este caso la licencia se podr\u00e1 dividir entre ambas personas y podr\u00e1 disfrutarse de forma conjunta o alterna, a decisi\u00f3n de los adoptantes: <strong>3 meses<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"translation-block\">Una licencia en caso de que la madre fallezca en el parto o durante la licencia de maternidad. En este supuesto, el padre biol\u00f3gico tendr\u00e1 derecho a disfrutar de la licencia especial posparto que correspond\u00eda a la madre fallecida: <strong>3 meses<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li class=\"translation-block\">Licencia por paternidad: esta licencia \u00fanicamente aplica a los padres biol\u00f3gicos (hombres):  <strong>2 d\u00edas por semana durante las primeras 4 semanas de vida del menor, es decir, 8 d\u00edas en total. <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Adicionalmente, se modificaron otros aspectos:<\/p>\n<ul>\n<li>Se ampliaron los alcances del fuero de protecci\u00f3n contra el despido, por lo que, las personas mencionadas gozar\u00e1n de los mismos beneficios que anteriormente aplicaban exclusivamente a las trabajadoras embarazadas y en per\u00edodo de lactancia. Es decir, no pueden ser despedidos durante el per\u00edodo de la licencia, salvo que cometan una falta grave, seg\u00fan el art\u00edculo 81 del C\u00f3digo de Trabajo de Costa Rica y que dicho despido sea autorizado, previamente, por el Ministerio de Trabajo de Costa Rica.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Los patronos est\u00e1n obligados a conceder permisos con goce de salario de hasta 1 d\u00eda, para que las personas anteriormente mencionadas obtengan certificados m\u00e9dicos, que demuestren el estado de embarazo. Se establece adem\u00e1s la obligaci\u00f3n de conceder a la madre o persona encargada un permiso con goce de salario para que lleven a las personas menores de edad al m\u00e9dico, y para que obtengan las constancias de lactancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se establecieron reglas claras sobre el tiempo de lactancia. Si bien, ya se acostumbra a aplicar estas reglas, se materializaron en el C\u00f3digo de Trabajo de Costa Rica, de tal manera que la trabajadora en per\u00edodo de lactancia podr\u00e1 acordar con su patrono la frecuencia, para acceder al beneficio de lactancia:<\/li>\n<li>15 minutos cada 3 horas.<\/li>\n<li>30 minutos 2 veces al d\u00eda.<\/li>\n<li>1 hora al inicio de su jornada<\/li>\n<li>1 hora antes de la finalizaci\u00f3n de su jornada.<\/li>\n<li>Ingresar 1 hora m\u00e1s tarde o salir 1 hora m\u00e1s temprano.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, se elimin\u00f3 la limitaci\u00f3n a la indemnizaci\u00f3n en los casos de despido ilegal durante el per\u00edodo de lactancia (originalmente de 10 d\u00edas de salario). En su lugar, se dispone, que el juez de trabajo podr\u00e1 ordenar el pago de da\u00f1os y perjuicios en sentencia, por lo que deja a criterio la determinaci\u00f3n del monto de la indemnizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se ampli\u00f3 la obligaci\u00f3n patronal de contar con una sala de lactancia. Anteriormente, el C\u00f3digo de Trabajo dispon\u00eda que dicha obligaci\u00f3n \u00fanicamente aplicaba para quienes empleen m\u00e1s de 30 mujeres en condici\u00f3n de lactancia. Sin embargo, bajo estas nuevas reglas, todo patrono est\u00e1 obligado a contar con una sala de lactancia en sus instalaciones si tiene, al menos, 1 trabajadora en estado de lactancia.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Se incorpor\u00f3, de forma expresa, en el C\u00f3digo de Trabajo de Costa Rica, la prohibici\u00f3n de exigir una prueba m\u00e9dica de embarazo, como condici\u00f3n para la contrataci\u00f3n de una persona o para su permanencia en el empleo. Esta prohibici\u00f3n ya se consideraba como una pr\u00e1ctica discriminatoria, sin embargo, no estaba regulada expresamente en la legislaci\u00f3n laboral de Costa Rica.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>As of June 3, 2022, an amendment to articles 70, 94, 94 bis, 95, 96, 97, and 100 of the Costa Rican Labor Code came into force. This amendment implemented changes to the leaves and privileges of protection against termination without a cause, related to maternity and paternity. &nbsp; New and different leaves were created [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","footnotes":""},"categories":[128],"tags":[],"class_list":["post-4664","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-espanol"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4664","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4664"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4664\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4719,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4664\/revisions\/4719"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4664"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4664"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4664"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}