{"id":2169,"date":"2026-05-05T20:44:24","date_gmt":"2026-05-05T20:44:24","guid":{"rendered":"https:\/\/langcr.com\/?post_type=documento&#038;p=2169"},"modified":"2026-06-01T14:06:10","modified_gmt":"2026-06-01T14:06:10","slug":"special-protection-against-discrimination-and-sexual-harassment-in-the-workplace","status":"publish","type":"documento","link":"https:\/\/langcr.com\/es\/documento\/special-protection-against-discrimination-and-sexual-harassment-in-the-workplace\/","title":{"rendered":"Protecci\u00f3n Especial Contra la Discriminaci\u00f3n y el Acoso Sexual en el Trabajo"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>PROTECCI\u00d3N ESPECIAL (FUERO)&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ciertos trabajadores est\u00e1n protegidos contra la decisi\u00f3n de despido de su patrono, por encontrarse en alguna situaci\u00f3n especial o condici\u00f3n vulnerable.  Estas personas no pueden ser despedidas salvo por causa justificada y con autorizaci\u00f3n previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las categor\u00edas protegidas incluyen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trabajadoras embarazadas o en periodo de lactancia.<\/li>\n\n\n\n<li>Menores de edad.<\/li>\n\n\n\n<li>Representantes sindicales.<\/li>\n\n\n\n<li>Denunciantes o testigos de acoso u hostigamiento sexual (con investigaci\u00f3n pendiente).<\/li>\n\n\n\n<li>Denunciantes o testigos de actos de corrupci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Empleados con incapacidad m\u00e9dica al momento del despido.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los jueces laborales pueden ordenar la reinstalaci\u00f3n en el puesto como medida preventiva mientras se tramita el juicio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Si el despido se considera discriminatorio, se puede condenar al patrono al pago de una indemnizaci\u00f3n de hasta 24 meses de salarios ca\u00eddos, m\u00e1s los da\u00f1os y perjuicios que lleguen a demostrarse (por ejemplo, psicol\u00f3gicos).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DISCRIMINACI\u00d3N&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa laboral proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n en el trabajo, ya sea en la fase de reclutamiento, durante el empleo, o a la terminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\">Expresamente el art\u00edculo 404 del C\u00f3digo de Trabajo proh\u00edbe la discriminaci\u00f3n por <em>edad, etnia, sexo, religi\u00f3n, raza, orientaci\u00f3n sexual, estado civil, opini\u00f3n pol\u00edtica, ascendencia nacional, origen social, filiaci\u00f3n, condici\u00f3n de salud, discapacidad, afiliaci\u00f3n sindical, presentaci\u00f3n de denuncias o rendici\u00f3n de testimonio sobre actos de corrupci\u00f3n conforme a lo dispuesto en el art\u00edculo 3, inciso 1), de la Ley de Promoci\u00f3n de Denuncias y Protecci\u00f3n de las Personas Denunciantes y Testigos de Actos de Corrupci\u00f3n contra Represalias Laborales, situaci\u00f3n econ\u00f3mica o cualquier otra forma an\u00e1loga de discriminaci\u00f3n. <\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>ACOSO SEXUAL<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\"><em>La Ley contra Hostigamiento o Acoso Sexual en el Empleo y la Docencia<\/em> obliga a todos los empleadores a implementar y difundir en el centro de trabajo una pol\u00edtica interna contra el acoso sexual, en la cual se incluyan las prohibiciones sobre estas conductas y las medidas disciplinarias que se aplicar\u00e1n si existen casos en el lugar de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas denunciantes y testigos de hostigamiento sexual s\u00f3lo pueden ser despedidas con justa causa y con la aprobaci\u00f3n previa del MTSS.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":""},"area":[37],"class_list":["post-2169","documento","type-documento","status-publish","hentry","area-labor-law"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/documento\/2169","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/documento"}],"about":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/documento"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2169"}],"wp:term":[{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=2169"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}