{"id":2166,"date":"2026-05-05T20:43:45","date_gmt":"2026-05-05T20:43:45","guid":{"rendered":"https:\/\/langcr.com\/?post_type=documento&#038;p=2166"},"modified":"2026-06-01T14:04:21","modified_gmt":"2026-06-01T14:04:21","slug":"disciplinary-actions","status":"publish","type":"documento","link":"https:\/\/langcr.com\/es\/documento\/disciplinary-actions\/","title":{"rendered":"Sanciones Disciplinarias"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Plazo: <\/strong>Los empleadores deben imponer las medidas disciplinarias en el plazo de un mes desde el momento que se conoce de la infracci\u00f3n o del incumplimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pol\u00edticas internas:<\/strong> Las pol\u00edticas internas deben estar debidamente documentadas y debe constar que el trabajador las conoc\u00eda de previo al incumplimiento que se vaya a sancionar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Escala:<\/strong> se aplicar\u00e1n diferentes medidas disciplinarias seg\u00fan las condiciones espec\u00edficas del caso y la gravedad de la infracci\u00f3n (menor, moderada, grave, muy grave):&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Llamada de atenci\u00f3n verbal:<\/strong> primer paso disciplinario para situaciones menores.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Amonestaci\u00f3n por escrito:<\/strong> Aviso formal por escrito, detallando la infracci\u00f3n y las acciones que deben tomarse para evitar la repetici\u00f3n de la falta.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Amonestaci\u00f3n con apercibimiento:<\/strong>  Establece que la repetici\u00f3n de la falta conducir\u00e1 al despido.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Suspensi\u00f3n (excepcional):<\/strong> La suspensi\u00f3n sin goce de salario puede aplicarse, excepcionalmente, como alternativa al despido cuando exista causa justificada.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Despido con causa justificada:<\/strong> Es posible por faltas graves o muy graves seg\u00fan el art\u00edculo 81 del C\u00f3digo Laboral o incumplimientos graves comparables con las conductas descritas en la norma. El empleado pierde el derecho al pago de cesant\u00eda y el preaviso, los cuales se pagan como indemnizaci\u00f3n en caso de que termine la relaci\u00f3n laboral por voluntad patronal, sin causa justificada.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<div style=\"height:25px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Riesgos legales:<\/strong> El manejo inadecuado de la facultad sancionatoria del patrono puede crear contingencias legales significativas, incluyendo reclamos por da\u00f1os y perjuicios por acoso laboral. <br> <br>\nPara evitar contingencias legales, las sanciones deben aplicarse correctamente, ser detalladas e, idealmente, preparadas por expertos en derecho laboral costarricense.&nbsp;<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":""},"area":[37],"class_list":["post-2166","documento","type-documento","status-publish","hentry","area-labor-law"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/documento\/2166","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/documento"}],"about":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/documento"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2166"}],"wp:term":[{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=2166"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}