{"id":2154,"date":"2026-05-05T20:41:17","date_gmt":"2026-05-05T20:41:17","guid":{"rendered":"https:\/\/langcr.com\/?post_type=documento&#038;p=2154"},"modified":"2026-06-16T15:12:39","modified_gmt":"2026-06-16T15:12:39","slug":"working-hours-under-costa-rican-labor-law","status":"publish","type":"documento","link":"https:\/\/langcr.com\/es\/documento\/working-hours-under-costa-rican-labor-law\/","title":{"rendered":"Jornada Laboral Seg\u00fan la Legislaci\u00f3n Laboral Costarricense"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph translation-block\"><strong>L\u00edmite m\u00e1ximo semanal:<\/strong> Los trabajadores pueden laborar hasta <strong>48 horas por semana <\/strong>en jornada diurna. El patrono debe conceder <strong> un d\u00eda de descanso por cada seis d\u00edas laborables consecutivos.<\/strong> El trabajo en d\u00eda de descanso implica el pago doble como remuneraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>L\u00edmites diarios de jornada:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\">La jornada ordinaria sumada a la jornada extraordinaria no puede superar <strong>12 horas diarias,<\/strong> excepto en la jornada nocturna, que se limita a <strong>6 horas diarias.<\/strong>\n<br>\n- Excepciones: Cargos de direcci\u00f3n, labores intermitentes o trabajos que no pueden desarrollarse en horario regular. Circunstancias especiales (por ejemplo, fuerza mayor) podr\u00edan justificar la extensi\u00f3n de la jornada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Tipos de jornada:<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Jornada diurna: <\/strong>8 horas diarias con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 48 horas semanales; comprende el horario entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. <br>\nEn una jornada acumulativa, donde los empleados trabajan menos de 6 d\u00edas a la semana, o el sexto d\u00eda trabajan menos horas, el horario diario durante la semana puede organizarse en turnos de hasta 10 horas laborables por d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Jornada mixta:<\/strong> 7 horas diarias con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 42 horas semanales; no m\u00e1s de 3.5 horas dentro del horario nocturno. <br>\nEn una jornada acumulativa, donde los empleados trabajan menos de 6 d\u00edas a la semana, o el sexto d\u00eda trabajan menos horas, el horario diario durante la semana puede organizarse en turnos de hasta 8 horas por d\u00eda.<\/li>\n\n\n\n<li class=\"translation-block\"><strong>Jornada nocturna:<\/strong> 6 horas diarias, m\u00e1ximo 36 horas semanales; comprende el horario entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m.; <strong>no se permite trabajar horas extraordinarias.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Horas extraordinarias:<\/strong> Se autorizan s\u00f3lo en circunstancias excepcionales (excepto en jornada nocturna). Se remuneran con un 50% adicional al valor de la hora ordinaria.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li class=\"translation-block\"><strong>Feriados: <\/strong>Los trabajadores tienen derecho a <strong>11 feriados<\/strong> al a\u00f1o. Existen reglas especiales cuando se labora en dichos d\u00edas, que normalmente implican remuneraci\u00f3n adicional.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los patronos deben planificar los turnos de trabajo cuidadosamente, fiscalizar que se contabilicen y paguen las horas extraordinarias correctamente, y velar porque se respeten los descansos legales para evitar conflictos laborales y riesgos legales adicionales conforme al derecho laboral costarricense.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"both","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":301,"_seopress_analysis_target_kw":""},"area":[37],"class_list":["post-2154","documento","type-documento","status-publish","hentry","area-labor-law"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/documento\/2154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/documento"}],"about":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/documento"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"area","embeddable":true,"href":"https:\/\/langcr.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/area?post=2154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}