El 2 de diciembre de 2019, el presidente de Costa Rica suscribió la ley Nº 7771 “Ley del VIH” que reforma los artículos 71 y 81 del Código de Trabajo.

 

Dentro de los cambios introducidos por dicha ley, los siguientes son los más relevantes para aquellos individuos y empresas que se encuentran sujetos a relaciones laborales en Costa Rica:

 

• Los patronos deberán abstenerse de solicitar dictámenes médicos a los aspirantes y los empleados, así como de realizar pruebas parala detección del VIH.

 

• Los patronos deberán mantener los deberes de confidencialidad en relación con el estado de salud de sus empleados.

 

• Los empleados se encuentran en su derecho de no divulgar si padecen o no VIH.

 

Nuestra firma legal encarecidamente le sugiere que verifique si cumple con las modificaciones señaladas.